해고절차 위반 본보기 다국적 기업 본사의 지시에 의한 해고
강남구 소비자저널정봉수 칼럼니스트 B회사는 미국에 본사를 둔 다국적 기업의 한국지사입니다. 근로자는 B회사의 본사 및 한국지사에서 27년간 성실히 근무해 오고 있었습니다. 근로자는 2016. 12. 1 에 한국지사에 상무로 발령을 받아 새로이 2년간의 근로거래를 체결하고 근무를 시작하였습니다. 근로자는 B회사에서 잘 적응하였고, 성실히 근무를 실천하고 있던 중 갑작스럽게 2017. 8. 30 에 해고통지를 받았습니다. 해고 이유는 근로자가 2016년 본사에서 근무를 할 때, 거래업체와 부당거래를 하였다는 혐의가 있다는 이유였다.
근로자는 B회사의 미국 본사의 영업부서에서 기술담당으로 일하였으며, 부당거래를 하였다는 영업부의 주요 간부들이 해고 되었습니다. B회사는 자체적으로 본 사안에 관하여 조사를 하지 않은 채, B회사의 본사 결정통지에 따라 당해 근로자에 관하여 즉시 해고를 하였습니다.
부당해고해결 신청 합의금
해고예고수당은 변호사 노무사가 필요 없습니다. 부당해고구제신청은 선택입니다. 제 생각은 너무 어려운 상황이 아니면 노무사나 변호사 없이 혼자 진행이 가능하다고 생각합니다. 부당해고해결 합의금을 많이 받기 위해서는 이 부분이 가장 중요합니다. 3달 이내에 신청하면 되지만 하지만 빠르게 신청할수록 받을 수 있는 금액이 줄어듭니다. 최대한 3달 가득 채워서 부당해고구제신청을 해줍니다. 그리고 부당해고구제신청을 하면 지방 노동위원회에서 이유서 답변서를 주고받으며 2달 이후에 심판을 하게 됩니다.
재판 비슷하게 이루어집니다. 이쯤에서 받을 수 있는 금액을 간단하게 계산해 보겠습니다. 해고예고수당 1달 임금 +신청 전 3달 임금 + 진행 과정 2 달해서 부당해고를 인정받으면 최소 6개월 월급을 받을 수 있습니다. 여기에 위로금 명목으로 1~3개월 월급을 추가로 받을 수 있습니다.
양육휴직 권고사직
양육휴직 권고사직은 육아를 위해 근로자가 근무를 중단하고자 하는 경우에 사용되는 사직 방식입니다. 양육휴직 권고사직은 만약 근로자가 육아휴직을 신청하기 전에 기업 측에 미리 알려주고 협의한 후에 이루어져야 합니다. 양육휴직 권고사직은 다음과 같은 경우에 사용될 수 있습니다 양육휴직 권고사직은 기업 측의 동의가 필요하므로 무조건적으로 휴직이 가능한 방식은 아닙니다. 근로자와 기업 측은 상호 협의를 통해 휴직 가능 여부를 결정하고 협약을 체결해야 합니다.
법적 보호와 근로자의 권리
법적 보호와 근로자의 권리는 부당해고와 관련하여 필요한 개념입니다. 이같이 법적 보호는 근로자가 자신의 권리를 주장하고, 부당한 해고로부터 보호받을 수 있도록 합니다. 주요 사항은 다음과 같습니다 근로자는 자신의 권리를 알고, 필요한 경우 법적 조언을 구출하는 것이 중요합니다. 이는 근로자가 부당한 해고로부터 보호받고, 자신의 권리를 적절하게 주장할 수 있도록 합니다. 근로자의 법적 권한 해고 과정에서 근로자는 법적으로 보호받을 권리가 있습니다.
법적 소송 권한 부당해고로 판단될 경우, 근로자는 법적 소송을 통해 보상을 요구할 수 있습니다. 법적 보호의 범위:
대부분의 국가에서는 노동법을 통해 근로자를 보호합니다. 이 법률은 해고 조건, 해고 절차, 근로자의 권한 등을 규정합니다.
해고 사유의 합리성
해고 사유의 합리성은 해고 과정에서 매우 필요한 요소입니다. 논리적인 해고 사유는 법적으로 정당화될 수 있으며, 부당해고로 간주되지 않도록 하는 기준을 제공합니다. 논리적인 해고 사유에는 다음과 같은 것들이 포함될 수 있습니다 성과 부족
근로자가 직무 수행에 실패하거나, 회사가 설정한 성과 목표를 계속해서 달성하지 못하는 경우. 성과 부족이 확실하게 증명되고, 근로자에게 충분한 개선 기회가 제공된 경우에서 고려됩니다.
직무 불이행 혹은 부적절한 행동업무 관련 지시를 계속해서 따르지 않거나, 부적절한 행동예 직장 내 괴롭힘, 폭력으로 인해 해고가 이루어지는 경우. 이같이 행동은 직장 내 규정이나 행동 지침을 명백히 위반하는 것으로 간주됩니다.
부당해고구제신청 후기
사실 생각나는 대로 작성합니다. 보니 빠지거나 제대로 표현하지 못한 부분이 많습니다. 하지만 유튜브와 블로그에서 광고 글이 너무 많아서 저도 혼자 준비하면서 너무 힘들었습니다. 제 글을 보고 준비를 하게 된다면 많은 시간을 아낄 수 있다고 생각합니다. 네이버와 유튜브에 있는 대부분의 글과 영상을 보고 진행하였습니다. 중북 되는 내용을 제외하면 위의 내용이 전체 내용의 80 정도는 표현했다고 생각합니다.
노무사와 변호사도 영업직이라서 어느 정도 이해는 하지만 혼자 진행해도 100 확률로 이기는 싸움도 사건을 수임하려 합니다. 제가 위에서 이길 확률이 매우 높다고 표현한 부분에 속한 상황이라면 혼자 진행하거나 국선노무사의 도움만 받아도 충분한 상황니다. 참고해서 국선공인노무사 적은 금액으로 화해하고 끝내려고 하기 때문에 이유서 작성에만 도움을 받고 합의는 본인의 판단으로 하시는 게 좋습니다.
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