육아기 근로시간 단축 급여 총정리, 지원대상 연차 확인서 및 신청서
회사를 다니시는 모든 분께 파이팅 하시라고 먼저 응원드립니다. 큰 대기업이나 회사에는 작성해서 제출하는 용도로 쓰이는 이직확인서 양식이 있습니다. 한 회사에 오래 다녀서 버티고 버텨서 진급을 거듭했던 과거와는 다른 본인의 역량을 더 발휘할 수 있는 곳을 찾아 떠나는 최근 시기 회사원분들이 참 많으신 것 같습니다. 이직을 하는 마땅한 이유가 인정이 된다면 준비하는 과정도 자연히 받아들여지게 되며, 사업주로써는 직원과 근로복지공단의 이직확인서요청에 응해주시기 바랍니다야 하며, 실업 수당 자격판단의 서류로도 활용이 됩니다.
작성을 할 때 주의 할 점을 알아봅시다면 이직의 날짜 그리고 그 사유를 너무 정확하게 작성해야 해야하는 것입니다. 실업급여를 수령하기 위하여 쓰는 것으로 활용되기 되므로 이 내용에 그러므로 수급이 가능할지 말지 결정되므로 거짓말을 삼가고 정확하게 작성해야 하며 허위작성땐 그에 마땅한 과태료가 부과되게 됩니다.
양육휴직 1년 다. 써도 가능
육아기 업무시간 단축 기간은 최대 1년이며, 양육휴직 1년을 다. 쓴 근로자의 경우도 단축근무 1년을 사용할 있습니다. 아직 육아휴직을 사용하지 않은 경우라면 최대 2년 내에서 자유롭게 조정해서 사용할 있습니다. 예컨대 양육휴직 6개월육아기 업무시간 단축 1년 6개월 등이며, 단축근무는 횟수 제한 없이 분할 사용3개월 이상할 있습니다. 육아기 업무시간 단축은 2019년 10월1일 개정됐기 때문에 개정 이전에 육아휴직을 모두 사용했다면 단축근무 신청을 할 수 없습니다..
다만 양육휴직 기간이 하루라도 남아있으면 신청할 있습니다. 육아기 업무시간 단축 기간 동안 회사에서 지급하는 월급은 단축근무를 하는 시간만큼 줄게 되고, 줄어든 급여를 정부가 고용보험을 통해 보전해줍니다.
퇴사 전 연차를 수당으로 지급하려는 이유는?
첫 번째는 퇴사 예정자가 연차를 신청한 시기에 사용할 경우 회사 운영에 거대한 지장이 있는 때에는 그 시기를 변경할 수 있으므로 서로 간의 협의가 필요합니다.
두 번째는 퇴직 때 발생하는 연차 수당은 퇴직금에 포함되지 않습니다. 회사 입장에서 퇴사 예정자가 잔여 연차를 사용하고 퇴사할 경우 연차를 사용한 기간만큼 근속기간이 늘어나므로 퇴직금이 증가하게 됩니다.
미사용 연차수당 발생시기, 계산방법, 통상임금
연차유급휴가는 사용기간 내에 행사하지 않으면 소멸됩니다. 이때, 사용자는 소멸된 연차를 보상하여야 합니다. 단, 사용자가 노동법에 따른 연차유급휴가사용촉진을 하였음에도 사용하지 아니하여 소멸된 경우 미사용 월차에 대하여 보상할 의무가 없습니다. 자, 그렇다면 미사용 월차에 대한 보상은 어떻게 받는지 살펴보도록 하겠습니다. 미사용 한 연차의 경우 위에서 보신 것과 같이 평균임금 또는 통상임금으로 보상받게 되며 이것이 저희가 흔히 이야기하는 미사용 연차수당이 됩니다.
대게 통상임금으로 대부분 연차수당을 지급할 텐데요 이때 통상임금은 휴가청구권이 있는 달의 통상임금으로 지급하여야 합니다.
육아기 업무시간 단축 급여계산
예를 들어 통상임금이 250만원인 근로자가 주40시간에서 주20시간으로 근무를 단축한 경우 급여를 계산해 봅니다. 최초 5시간 단축분은 상한액인 200만원times5시간divide40시간인 25만원, 나머지 업무시간 단축분은 상한액인 150만원times15시간divide40시간인 56만2500원으로 이를 모두 합하면 총 81만2500원이 계산됩니다. 월급과 단축 급여를 더해도 평상시 월급보다.
다소 줄겠지만 주20시간, 한 달에 약 80시간은 얻게 됩니다.
연차휴가 이월 방법
연차휴가 이월 방법 역시 법적으로 정해진 바는 없는데요. 위의 행정해석에 따라 연월차 휴가를 다음 해로 이월하려면 당사자간 합의만 있다면 되므로 당사자간 분쟁을 방지하기 위해 해당 내용을 명시한 서면 약정서, 동의서 또는 확인서 등을 마련 및 작성해 두는 것이 좋습니다. 양식은 법적으로 정해진 바 없으므로 주요 내용이월되는 휴가 일수, 이용 가능 기간 및 기한 등이 포함된다는 전제 하에서 재량적으로 내부 양식을 만드시면 됩니다.
오늘은 이렇게 연차휴가 이월 가능 여부 및 방법에 대해 살펴보았습니다. 연차휴가도 못 쓰실 만큼 열심히 일하신 근로자 여러분들 사업주와의 원만한 합의를 통해 연차휴가를 이월하시든 수당으로 지급받으시든 정당한 보상을 받으시길 바랍니다.
자주 묻는 질문
양육휴직 1년 다. 써도
육아기 업무시간 단축 기간은 최대 1년이며, 양육휴직 1년을 다 자세한 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.
퇴사 전 연차를 수당으로 지급하려는
첫 번째는 퇴사 예정자가 연차를 신청한 시기에 사용할 경우 회사 운영에 거대한 지장이 있는 때에는 그 시기를 변경할 수 있으므로 서로 간의 협의가 필요합니다 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.
퇴사 전 연차를 수당으로
연차유급휴가는 사용기간 내에 행사하지 않으면 소멸됩니다 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
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